股票是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。股票的分类：按股东所享有的权利，可分为普通股和优先股；按票面是否标明持有者姓名，分为记名股票和不记名股票；按股票票面是否记明入股金额，分为有面值股票和无面值股票；按能否向股份公司赎回自己的财产，分为可赎回股票和不可赎回股票。

　　一般限制性股票主要是指激励对象无需投资或仅需少量投资成本即可获得全额股票奖励。

　　限制性股票授予的股份数量少于股票期权授予的股份数量。如果股票期权的投资成本相同，则股票期权的股票奖励次数可以是限制性股票奖励次数的三倍或三倍以上。

　　根据《上市公司实施股权激励管理办法》等法规的规定，上市公司实施股权激励的激励对象范围一般包括：上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

　　非上市公司在确定激励对象的范围时具有一定的灵活性，但常见的激励对象范围依旧是公司董事、中高层管理人员、核心技术人员及业务骨干和其他公司董事会认为对公司发展有重要作用的人员。

　　激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和业务骨干。上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。此外，证券监管部门规定的不得成为激励对象的人员，不得参与股权激励计划。

　　上市公司母公司(控股公司)的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。在股权授予日，任何持有上市公司5%以上股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。

　　限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

　　二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。

　　1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。

　　2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。

　　佣金是投资者在委托买卖证券成交后按成交金额的一定比例支付的费用，是证券经纪商为客户提供证券代理买卖服务收取的费用。

　　证券经纪商向客户收取的佣金(包括代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等)不得高于证券交易金额的3‰，也不得低于代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等。

　　股票交易市场是股票发行和买卖交易的场所。股票市场的发行人为股份有限公司。股份有限公司通过发行股票募集公司的股本，或是在公司营运过程中通过发行股票扩大公司的股本。

　　金融市场是指由货币资金的借贷、金融工具的发行与交易以及外汇黄金买卖所形成的市场，泛指资金供求双方运用各种金融工具，通过各式各样的金融交易活动实现资金余缺的调剂和有价证券的买卖等。

　　股票xd是是指股权登记日与除权除息日，南宫体育下载另一个意思是指含权、含息股、填权和贴权。

　　当股票名称前出现XD字样时，表示当日是这只股票的除息日，XD是英语Exclude(除去)Dividend(利息)的简写。在除息日的当天，股价的基准价比前一个交易日的收盘价要低，因为从中扣除了利息这一部分的差价。

　　当股票名称前出现XR的字样时，表明当日是这只股票的除权日。XR是英语Exclude(除去)Right(权利)的简写。在除权日当天，股价也比前一交易日的收盘价要低，原因由于股数的扩大，股价被摊低了。

　　当股票名称前出现DR字样时，表示当天是这只股票的除息、除权日。D是Dividend(利息)的缩写，R是Right(权利)的缩写。有些上市公司分配时不仅派息而且送转红股或配股，所以出现同时除息又除权的现象。

　　除权除息是上市公司以股票股利分配给股东，也就是公司的盈余转为增资时，或进行配股时，就要对股价进行除权，上市公司将盈余以现金分配给股东，股价就要除息。除权除息日购入该公司股票的股东则不可以享有本次分红派息或配股。

　　政府预算指具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划。从技术方面看：形式上政府预算是政府的财政收支计划；内容上政府预算是政府对财政收支的计划安排。从政治方面看是重大的政治行为；从本质方面看：是国家和政府意志的体现。需要经过国家权力机关的审查和批准才能生效。

　　总需求是指在其他条件不变的情况下，在某一给定价格水平下，一个国家或地区各种经济主体愿意购买的产品总量。总需求的含义是在其他条件不变的情况下，在某一给定价格水平下，一个国家或地区各种经济主体愿意购买的产品总量。

　　绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。

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　　副教授，中国商业会计学会理事，北京市“课程思政”教学名师，北京市优秀青年骨干教师。

　　行业资深教师，经济学硕士，经济师 ，拥有高等教育教师资格证书，曾担任高校讲师，大型金融集团内训讲师。

　　会计理论及实务教学专家，有丰富的理论基础和实务课程经验，对于考点把控准确，善于带动课堂气氛、举例子，使学员在轻松愉快的讲解中学到知识。